为引导员工努力向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的谋划治理秩序，奖优罚劣，促进谋划治理事情的开展，制定本条例。1、奖励形式餐厅通报、大会表彰、授予称呼、发表奖品与奖金、提升人为或职务。

2、奖励行为拾金不昧，为餐厅赢得声誉。维护餐厅正常秩序，揭发、揭发坏人坏事。

事情中坚持原则，秉公服务，廉洁奉公。努力到场培训并获得优异结果。全年出满勤，宁静无事故，体现良好。为客人提供优质服务，事情努力、认真卖力，受到客人表彰。

发现事故苗头，实时汇报，防止重大事件发生。严格控制开支，节约用度，结果显著。在技术革新、设备革新方面作出孝敬。

为餐厅的生长和服务质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显著成效。为掩护和抢救国家、旅店、客人产业及生命宁静奋掉臂身。在技术考核方面结果特别优秀。

努力拓展业务，使餐厅取得较好经济效益。在其它方面有突出孝敬。第一章 奖励第一条 奖励的种类分为：精神奖励和物质奖励;第二条 精神奖励包罗：表彰、通报表彰、通令夸奖;第三条 物质奖励包罗：发放奖金、提升人为;第四条 在下列行为之一者给予表彰并发给50元以上100以内的奖金;(1) 事情态度规矩、服务质量高，当月受到来宾书面表彰累计达3次(含3次)以上的;(2) 完成上级交办的重要事情事项，效果突出，受到上级向导肯定和洽评的;(3) 拾金不昧，实时设法将物品送还失主，金额在人民币1000元以上3000元以内的;(4) 临危不惧，敢于同坏人坏事作斗争，实时制止种种不良现象和违纪行为，影响突出的;(5) 维护公司及餐厅利益，实时清除事故，使公司制止经济损失，金额在3000元及其以上的;(6) 团结相助、体贴他人和团体，当月为员工旅店做好人好事3件(含3件)以上的;(7) 模范执行公司及餐厅各项规章制度，6个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章处罚记载;(8) 带病(病情经医生证明应该休息的)坚持事情，1个月内累计在2次(含2次)以上的;(9) 加班加点不计酬劳、不要补休，当月累计达3个事情日及其以上的;(10)努力举报违纪违法案件，经部门司理室核查，情况属实的;(11)完成任务好，当月受到公司向导表彰3次以上的;(12)事情体现突出，在部门举行的评选运动中，被评定为部门优秀员工的;(13)其他类似于上述行为，应予奖励的。

第五条 有下列行为之一者，给予通报表彰并发给100元以上200元以内的奖金：(1) 事情态度好，服务优良、当月受到旅店书面表彰5次(含5次)以上的;(2) 拾金不昧，实时将物品上缴并资助查找失主，金额在3000元以上;(3) 临危不惧，实时制止违法犯罪和种种破坏运动，抓获犯罪嫌疑人的;(4) 一心为旅店及餐饮部着想，为旅店及餐饮部排忧解难或使来宾制止人身损害及经济损失，受到来宾表彰的;(5) 当月做好人好事5次(含5次)以上的;(6) 实时检查发现并清除设备故障或消防隐患，制止旅店遭受损失，金额在3000元及其以上的;(7) 在扩大旅店影响、宣传旅店形象、缔造社会效益方面，作出优异结果，为旅店及餐饮部赢得荣誉的;(8) 自觉维护旅店及餐饮部利益，在厉行节约、阻挡浪费以及降低谋划治理成本方面作出优异结果，获得向导和员工一致好评的;(9) 敬服公物，在设备维护调养、物品保管等方面作出突出结果的;(10)一贯事情体现突出，全年被评为区域优秀员工达3次(含3次)以上的;(11)在年终考核中，考核品级为优秀的;(12)其他类似于上述行为，应予奖励的。第六条 有下列情形之一的，将给予通令夸奖并思量申请提升人为;(1)在年终优秀员工评比中被评选为旅店优秀员工的;(2)在旅店精神文明和企业文化建设中，作优异结果，受到旅店或上级有关部门表彰的;(3)维护旅店利益，使旅店制止直接经济损失，结果突出的;(4)临危不惧，努力同损害旅店利益和来宾宁静的行为作斗争，作出突出孝敬受到公安部门或上级有关部门通报表彰的;(5)拾金不昧，实时、主动地将物品上缴部门或送还失主，金额在5000元以上的;(6)全年受到客人书面表彰10次以上，事迹突出的;(7)其他类似于上述情形，应予奖励的。第二章 处罚第八条 处罚种类：分为口头警告、罚款、书面警告、通报品评、辞退;第九条 违反公司及餐厅规章制度情节较轻，够不上行政处分的，处以罚款。

罚款从本人人为中扣除;第十条 给予行政处分的，如有须要，可以同时处以罚款，当月发生违章违纪行为2次及其以上的给予加倍处罚或从重处分;第十一条 有下列行为之一的，首次处以口头警告，2次及以上处以书面警告及罚款：(1) 不按划定位置佩带工牌或员工证的;(2) 上班不穿工服或不按划定着装的;(3) 仪容不整、囚首垢面、衣冠不整洁的;(4) 谈吐和举止卤莽的;(5) 缺少旅店职业意识遇到上级向导和同事，不打招呼、不讲礼貌的;(6) 言行不文明，在事情中不使用礼貌用语的;(7) 当班时走路姿势不正或与他人搭肩牵手而行的;(8) 当月迟到、早退累计3次(含3次)以上或旷工一天以内的;(9) 当月上下班不按划定考勤卡的;(10)代他人打卡或要求别人代打卡的;(11)搭客用电梯或使用客用洗手间的;(12)穿事情制服离店的;(13)上下班不走员工通道的;(14)上下班随身带包进店离店、不主动地向保安展示包内携带物品的;(15)当班时擅离岗位的;(16)当班时用旅店联系私人事务或接听私人电话时间凌驾5分钟的;(17)在上班时间吃零食的;(18)到场集会无故迟到的;(19)随地吐痰、乱丢烟头、纸屑的;(20)攀越围墙、栏杆、门窗的。

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